Tipos de contrato en Polonia: umowa o pracę, zlecenie, o dzieło y B2B
Respuesta rápida
En Polonia, lo que firmas cambia mucho tu protección. La umowa o pracę (contrato laboral) es la más protectora: vacaciones pagadas, baja por enfermedad, salario mínimo y protección frente al despido. La umowa zlecenie (contrato civil) cotiza a la Seguridad Social (ZUS), pero el seguro de enfermedad es voluntario y no da vacaciones pagadas. La umowa o dzieło normalmente no cotiza ni protege. El B2B (autónomo) te traslada impuestos, cotizaciones y riesgo. Lo que define una relación laboral no es el nombre del contrato, sino cómo trabajas en realidad.
En Polonia te pueden ofrecer cuatro cosas que suenan parecido pero te protegen de forma muy distinta. Saber qué firmas es lo que separa tener derechos (vacaciones, baja, paro) de no tener casi ninguno. Esta guía te lo aclara.
En una frase
Umowa o pracę = máxima protección. Umowa zlecenie = protección media (ZUS sí, baja voluntaria, sin vacaciones). Umowa o dzieło = casi sin protección (sin ZUS). B2B = eres tu propia empresa y asumes todo.
Comparativa rápida
| Aspecto | Umowa o pracę | Umowa zlecenie | Umowa o dzieło | B2B (autónomo) |
|---|---|---|---|---|
| Ley que la rige | Código de Trabajo | Código Civil | Código Civil | Actividad económica |
| Vacaciones pagadas | Sí (20/26 días) | No | No | No |
| Baja por enfermedad | Sí | Voluntaria (si pagas el seguro) | No | No |
| Salario mínimo | Mensual (4806 zł en 2026) | Por hora (31,40 zł en 2026) | No | No |
| Cotización a ZUS | Completa | Sí (enfermedad opcional) | Normalmente no | La pagas tú |
| Protección frente al despido | Sí | Escasa | No | No |
Umowa o pracę (contrato laboral)
Es el contrato del Código de Trabajo y el más protector. Da salario mínimo mensual, vacaciones pagadas (20 o 26 días), baja por enfermedad, plazos de preaviso y protección frente al despido. El empleador cotiza por ti a la Seguridad Social (ZUS). Si puedes elegir, esta es la mejor opción.
Umowa zlecenie (contrato de encargo, civil)
Es un contrato civil, más flexible y con menos derechos. Cotiza a la Seguridad Social (jubilación, invalidez, accidentes y sanidad), pero el seguro de enfermedad es voluntario: si quieres cobrar la baja, tienes que pedir ese seguro. Tiene tarifa mínima por hora (31,40 zł brutto en 2026), no salario mínimo mensual, y no da vacaciones pagadas por ley. Cualquiera de las partes puede rescindirla en cualquier momento.
Umowa o dzieło (contrato de obra)
Es un contrato civil por un resultado concreto (una “obra”: un diseño, una traducción…). Es el menos protector: por norma general no cotiza a ZUS, así que no genera ni pensión ni sanidad por sí mismo. Quien te contrata debe declararla a ZUS (formulario RUD) en un plazo de 7 días, pero esa declaración es solo informativa: no te da cobertura. Desconfía si te ofrecen una umowa o dzieło para un trabajo continuado y normal: probablemente debería ser otra cosa.
B2B (autónomo / działalność gospodarcza)
Aquí facturas como empresa. Puede parecer que cobras más, pero asumes tú los impuestos, las cotizaciones (ZUS), la contabilidad y todo el riesgo, sin vacaciones, sin baja y sin protección frente al despido. Antes de aceptar un “te pago más en B2B”, calcula el neto real y lo que pierdes en derechos.
La regla de oro: cuenta cómo trabajas, no el nombre
Lo que decide si una relación es laboral no es el título del contrato, sino cómo trabajas en realidad: horario fijo, subordinación a un jefe, lugar de trabajo asignado. Si trabajas como un empleado, podrías tener derecho a una umowa o pracę aunque te hayan hecho firmar otra cosa. Desde 2026, la Inspección de Trabajo (PIP) puede ordenar convertir una zlecenie o un B2B en umowa o pracę cuando detecta que en realidad es empleo.
¿Cambia algo si soy de la UE o de fuera?
El tipo de contrato y su protección son iguales para todos. La diferencia UE / no‑UE no está en el contrato, sino en el permiso para trabajar: los ciudadanos de la UE trabajan sin permiso; las personas de fuera de la UE necesitan autorización (lo vemos en Trabajar en Polonia). Sea cual sea tu caso, exige por escrito el contrato que de verdad corresponde a tu trabajo.
Antes de firmar
- Pide el contrato por escrito y léelo (si no lo entiendes, busca ayuda gratuita).
- Comprueba qué seguro tienes (¿baja por enfermedad?, ¿accidentes?).
- Si te ofrecen o dzieło o B2B para un empleo normal y continuado, pregunta por qué y valora el coste real.
- ¿Problemas o dudas? La Inspección de Trabajo (PIP) y las ONG de Recursos pueden ayudarte; más contexto en Trabajar en Polonia.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor contrato para el trabajador?
¿La umowa zlecenie cotiza a la Seguridad Social?
¿Y la umowa o dzieło?
Me ofrecen un B2B (autónomo). ¿Es buena idea?
Firmé una zlecenie pero trabajo como un empleado. ¿Puedo reclamar?
Fuentes
- 1.Contrato de trabajo frente a contratos civiles — PIP — Inspección Nacional de Trabajo
- 2.Contratos civiles en la Seguridad Social (umowy cywilnoprawne) — ZUS
- 3.Cuánto cuesta un colaborador con zlecenie o o dzieło — biznes.gov.pl
Artículos relacionados
Trabajar en Polonia: permisos, contratos y tus derechos
Permisos de trabajo, diferencias entre umowa o pracę, zlecenie y B2B, tus derechos laborales, cómo verificar una agencia (KRAZ) y dónde denunciar abusos (PIP).
Cómo conseguir la tarjeta de residencia (karta pobytu) en Polonia: guía completa
Qué es la karta pobytu, quién la necesita, tipos de permiso, cómo solicitarla paso a paso, el sello que legaliza tu estancia y los errores que más retrasan el trámite.
Permiso de trabajo en Polonia: zezwolenie, oświadczenie y permiso unificado
Las vías para trabajar legalmente en Polonia siendo de fuera de la UE: permiso de trabajo (zezwolenie), declaración (oświadczenie), permiso unificado y la reforma 2025.